91风流楼凤

一　採用　新たに本学职员として职に就かせること(有期契约职员から常勤职员となった场合を含む。)。

二　昇任　职员を职阶上の上位の职又は俸给表上の上位の级に昇格させること。

叁　配置换　职员の所属等又は职名若しくは职务を変更させること(昇任及び降任を除く。)。

四　降任　职员を职阶上の下位の职又は俸给表上の下位の级に降格させること。

五　併任　职员を现职の身分を保有させたまま，本学の他の职に任用すること。

六　休职　职员の身分を保有したまま职务に従事させないこと(鸟取大学职员の育児休业等に関する规程(平成16年鸟取大学规则第46号。以下「育児休业规程」という。)に基づく育児休业の场合，鸟取大学职员の介护休业等に関する规程(平成16年鸟取大学规则第47号。以下「介护休业规程」という。)第3条の规定による介护休业の场合，鸟取大学职员の自己启発等休业に関する规程(平成21年鸟取大学规则第6号。以下「自己启発等休业规程」という。)に基づく自己启発等休业の场合，鸟取大学职员の配偶者同行休业に関する规程(平成26年鸟取大学规则第68号。以下「配偶者同行休业规程」という。)に基づく配偶者同行休业の场合及び职员就业规则第49条第3号の规定による停职の场合を除く。)。

七　復职　休职中の职员が职务に復帰すること。

八　出向　职员を，本学の命令により本学以外の国立大学法人等の业务に就かせること。

九　退职　職員が職員としての身分を失うこと。

十　当然解雇　本学职员としての资格を有しないことにより失职すること。

十一　解雇　職員をその意に反して退职させること。

十二　依願退职　職員がその意により退职すること。

一　鸟取大学における教员の任期に関する规则(平成16年鸟取大学规则第40号)に基づく採用　当该规则に规定する任期

二　鸟取大学における教员以外の职员の任期に関する规则(平成16年鸟取大学规则第224号)に基づく採用　当该规则に规定する任期

叁　育児休业规程に基づく育児休业を申し出た职员の当该申出に係る期间について，职员の配置换その他の方法によって当该申出をした职员の业务を処理させることが困难であると认める场合における採用　当该育児休业の期间の范囲内の任期

四　介护休业规程に基づく介护休业を申し出た职员(当该休业の単位が1日である场合に限る。)の业务を処理させる场合における採用　当该介护休业の期间の范囲内の任期

四の二　自己启発等休业规程に基づく自己启発等休业を申し出た职员の业务を処理させる场合における採用　当该自己启発等休业の期间の范囲内の期间

四の叁　配偶者同行休业规程に基づく配偶者同行休业を申し出た职员の业务を処理させる场合における採用　当该配偶者同行休业の期间の范囲内の期间

五　鸟取大学职员の勤务时间及び休暇等に関する规程(平成16年鸟取大学规则第45号)别表第7の六の休暇を申し出た职员及び同規程别表第7の七の休暇を届け出た职员の业务を処理させる场合における採用　当该休暇の期间の范囲内の任期

六　鸟取大学医学部附属病院における特定任期付职员の任期に関する规则(平成17年鸟取大学规则第121号)に基づく採用　当该规则に规定する任期

七　前各号のほか，学长が必要と认めた场合における採用　労働基準法(昭和22年法律第49号)第14条に规定された労働契约の期间の范囲内

一　併任の期间が定められている场合においてその期间が満了した场合

二　併任されている职が廃止された场合

叁　职员が出向した场合

四　職員が退职した場合

五　职员が休职又は停职にされた场合

一　国家公务员の职，地方公务员の职，他の国立大学法人に属する职，独立行政法人に属する职，公库に属する职及びこれらに準ずるものとして特に学长が认める职に现に正式に就いている者を採用する场合

二　定年退职者等を再雇用する場合

叁　教育，研究等に顕着な业绩のある者を採用する场合

一　病気疗养者と连络をとることが困难な场合

二　病気疗养者が职务上の判断能力に欠ける状态であると思料される场合

叁　疗养期间がおおむね1月以上にわたると予想される场合

四　学长が事务代理を置くことについて特に必要があると认めた场合

一　渡航者と连络をとることが困难な场合

二　渡航期间が30日以上にわたり业务に支障が生ずると予想される场合

叁　学长が事务代理を置くことについて特に必要があると认めた场合

一　职员を採用し，昇任させ，配置换し，又は任期を更新した场合

二　任期の定めのある职员が任期の定めのない职员となった场合

叁　併任を行い，又はこれを解除した场合

四　併任が终了した场合(第10条第3项第1号及び第4号の场合を除く。)

五　职员に付与される职务に関する名称が変更され，附加され，又はなくなった场合

六　职员を復职させた场合又は休职の期间の満了によって职员が復职した场合

七　职员を出向させる场合

八　职员を当然解雇する场合

九　職員の依願退职を承認した場合

十　職員が退职した場合

十一　職員が定年退职をする场合

十二　异动日の延长(职员就业规则第13条の4の规定により异动日を延长することをいう。以下同じ。)をする场合

十叁　异动日の延长により延長した異動日を繰り上げる場合

十四　勤务延长(职员就业规则第22条の規定により定年退职日を延長することをいう。以下同じ。)をする场合

十五　勤务延长の期限を繰り上げる場合

十六　勤务延长された職員が異動し，期限の定めのない職員となった場合

十七　勤务延长の期限の到来により職員が当然退职する場合

一　职员を降任させる场合

二　职员を休职にし，又はその期间を更新する场合

叁　职员を解雇する场合

一　规程の改廃による组织の新设，変更，廃止等に伴う职员の配置换の场合

二　第19条第4号，第5号及び第10号に掲げる场合で通知书の交付によらないことを适当と认める场合

叁　前条各号に掲げる场合で通知书の交付によることができない紧急の场合。なお，この场合，通知书の交付に代わる方法による通知が到达したときにその効力が発生する。