91风流楼凤

2　介护休业の対象となる家族(以下「対象家族」という。)は，次のいずれかに该当するものをいう。

2　学长は，职员からの介护休业申出书による介护休业开始予定日とされた日が当该介护休业の请求があった日の翌日から起算して1週间を経过する日(以下この项において「1週间経过日」という。)前の日であるときは，当该介护休业开始予定日とされた日から当该1週间経过日までの间のいずれかの日を学长が休业开始日として指定することができる。

3　学长は，介护休业申出书を受け取るに当たり，その事由を确认する必要があると认めるときは，当该申出をした职员に対して，証明书类の提出を求めることができる。

2　前项による介护休业终了予定日の変更は1回に限るものとする。この场合において，介护开始予定日から変更后の介护终了予定日までの期间は，通算して186日の范囲を超えないこととする。

3　第6条第3项の规定は，介护休业终了予定日の変更について準用する。

2　介护休业をしている职员は，前项第2号の事由が生じた场合は，遅滞なく，学长へ通知しなければならない。

2　前项により介护休业の申出を撤回した场合，当该撤回に係る対象家族について，当该撤回后になされる最初の介护休业の申出を撤回したときを除き，再度の介护休业の申出をすることができる。

3　介护休业の申出がなされた后介护休业开始予定日とされた日の前日までに，対象家族の死亡等により当该介护休业の申出に係る対象家族を介护をしないこととなったときは，介护休业の申出はなかったものとする。

2　介护休业期间中の共済掛金は，组合员负担分を本学担当部署からの通知に基づき各月ごとに期日までに本学に支払わなければならない。

3　住民税は，普通徴収に切り替え，本学は源泉徴収をしないこととする。

4　その他の个人负担分については，学长と申出者が话合いの上决定する。

2　前项の规定にかかわらず，本人の希望がある场合及び组织の変更等やむを得ない事情がある场合には，部署及び职务の変更を行うことがある。

2　前项第1号に掲げる措置の适用を受けることのできる期间は，対象家族1人当たり，当该対象家族の介护を必要とする1の継続する状态ごとに，3回(当该対象家族の介护を必要とする1の継続する状态について，既に介护休业を取得した期间がある场合は，その取得回数を减じた回数)を超えず，かつ，通算して186日(当该対象家族の介护を必要とする1の継続する状态について，既に介护休业を取得した期间がある场合は，その取得日数を减じた日数)を超えない范囲内で申出のあった期间とする。

3　前项第2号又は第3号に掲げる措置の适用を受けることのできる期间は，対象家族1人当たり，当该対象家族の介护を必要とする1の継続する状态ごとに，连続する3年の期间内において申出のあった期间とする。

4　前项の连続する3年の期间は，当该职员が第1项第2号又は第3号の措置のいずれかを开始する日として当该职员が申し出た日から起算する。

5　第6条から第9条まで(第1项第2号及び第3号の措置にあっては，第8条第2项の规定を除く。)の规定は，介护部分休业等について準用する。

6　前各项の规定にかかわらず，介护休业等に関する労使协定により介护部分休业等の対象者から除外することとされた者は，介护部分休业等の适用を受けることができない。

2　前项に掲げるほか，介护部分休业又は介护时间における给与等の取扱いについては，第12条第1项の规定を準用する。

2　学长は，申请に际して必要な各种証明书の提出を求めることができる。

3　免除终了予定日の前日までに，次に掲げる事由が生じた场合は，各号に掲げる日をもって免除期间は终了するものとする。ただし，免除开始予定日の前日までに，第1号に掲げる事由が生じた场合は，当该请求はなかったものとみなす。

4　前项第1号の事由が生じた场合は，遅滞なく学长へ通知しなければならない。

2　学长は，申请に际して必要な各种証明书の提出を求めることができる。

3　免除期间终了予定日の前日までに，次に掲げる事由が生じた场合は，各号に掲げる日をもって免除期间は终了するものとする。ただし，免除开始予定日の前日までに，第1号に掲げる事由が生じた场合は，当该请求はなかったものとみなす。

4　前项第1号の事由が生じた场合は，遅滞なく学长へ通知しなければならない。

1　この规程は，平成16年4月1日から施行する。

2　施行日の前日において，一般职の职员の勤务时间，休暇等に関する法律(平成6年法律第33号)第20条の规定により介护休暇の承认を受けている职员であって，施行日において本学の职员であるものは，この规程の定めるところにより，介护休业及び介护部分休业の申出をしたものとみなす。

3　施行日の前日において，人事院規则10―11(育児又は介护を行う职员の深夜勤务及び超过勤务の制限)第5条及び第9条の规定により深夜勤务及び超过勤务の制限に関する规定の适用を受けている职员であって，施行日において本学の职员であるものは，この规程の定めるところにより，时间外勤务の制限及び深夜勤务の免除措置の适用に関する申请をしたものとみなす。

この规程は，平成17年4月20日から施行し，改正後の鸟取大学职员の介护休业等に関する规程の規定は，平成17年4月1日から適用する。

この规程は，平成17年10月1日から施行する。

この规程は，平成20年4月1日から施行する。

この规程は，平成22年4月1日から施行する。

1　この规程は，平成22年6月30日から施行する。

2　改正前の鸟取大学职员の介护休业等に関する规程の規定により，この規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までに介护休业(介护部分休业等を含む。以下同じ。)を取得した者又は施行日において现に介护休业を取得している者であって，その取得期间が通算して6月に満たない者については，186日からすでに取得した期间を减じて得られる日数以内の期间の介护休业を施行日后取得することができる。

3　前项の規定による介護休業終了予定日の変更については，改正後の鸟取大学职员の介护休业等に関する规程第8条第2项前段の規定は適用しない。

この规程は，平成28年2月16日から施行する。

この规程は，平成29年1月1日から施行する。

この规程は，令和4年10月1日から施行する。