DIVERSITY CAMPUS
ダイバーシティキャンパス推进室
DIVERSITY CAMPUS
育児支援（有期）
妊娠?出产期に利用できる制度
妊产妇の女性职员が利用できる制度
通勤缓和
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 49条通勤に利用する交通机関の混雑の程度が健康保持に影响を及ぼす场合、始业时又は终业时において、1日を通じて1时间を超えない范囲内で勤务しないことを请求することができます。
就业制限?勤务缓和
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 39～40条- 勤务时间内に休息、补食するための勤务免除を请求することができます。
- 时间外勤务、休日勤务、深夜勤务の免除を请求することができます。
出产后に利用できる制度
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 46条の2产前休暇
出産予定の女性職員が、出産予定日を含む6週間（多胎妊娠は14週間）以内に申し出た場合、产前休暇を取得することができます。
产后休暇
出産翌日から8週間は产后休暇を取得することができます。
保育休暇
1歳未満の子を养育する职员は、授乳や託児所へ送迎のために1日2回それぞれ30分まで休暇を取得することができます。休憩时间の前后、始业?就业时の取得も可能です。
お问い合わせ
- 鸟取地区
- 人事课职员係（内线2182）
- 米子地区
- 医学部総务课职员係（内线7049?7050）
育児期に利用できる制度
出生时育児休业制度
根拠：鸟取大学有期契约职员の育児休业等に関する规程 第16条- 育児のために、子の出生后8週间以内に、最长4週间を2回に分割して休业することができます。
- 育児休业とは别に休业することができます。
育児休业制度
根拠：鸟取大学有期契约职员の育児休业等に関する规程- 子が1歳6ヶ月に达する日までに、労働契约が満了することが明らかでない场合は、子が1歳2か月に达する日まで休业することができます。
※条件付で2歳まで取得可能。
- 2回まで休业することができます。
育児休业の申出の手続方法
育児休业开始予定日の前日から起算して1ヶ月前の日までに「育児休业申出书」を提出してください。
育児休业开始予定日及び终了予定日に変更が生じた场合
- 育児休业开始予定日を変更する场合は、开始予定日の前日まで。
- 育児休业终了予定日を変更する场合は、终了予定日の1ヶ月前の日までに「育児休业期间変更申出书」を提出しましょう。
育児休业中の身分
职员としての身分を保有しますが、职务には従事しません。
育児休业中の待遇
育児休业期间中、给与は原则として支给されません。
育児时间
根拠：鸟取大学有期契约职员の育児休业等に関する规程 第25条職員は小学校就学までの子を養育するため、1日のうち始業時又は終業時において2時間以内30分単位で育児时间を取得することができます。
育児のための深夜勤务の免除
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 40条- 育児のため、深夜勤务を免除することができます。
- 1回につき1ヶ月以上6ヶ月以内の期间について、免除を开始しようとする日及び免除を终了する日を明らかにして、原则として免除开始予定日の1ヶ月前までに「深夜勤务免除申出书」を提出してください。
看护休暇制度
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 46条小学校3年生修了前までの子を养育する职员は、子を看护する场合（けがや発热?感染症に伴う学级闭锁または定期健康诊断や予防接种、入园?卒园式などの式典へ参加する场合）に、最大5日（子が2人以上の场合は最大10日）の休暇を取得することができます。
お问い合わせ
- 鸟取地区
- 人事课人事総务係（内线2160?2161）、职员係（内线2182）
- 米子地区
- 医学部総务课人事係（内线7046?7047）、职员係（内线7049?7050）
育児休业给付金制度は
（问い合わせ先） 福祉厚生係（内线2190）
产前?产后等の各种制度
无给休暇
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 46条の2男女共通
保育休暇
1歳未満の子を养育する教职员は、授乳や託児所への送迎等のために取得することができます。1日2回それぞれ30分まで取得できます。休憩时间の前后、勤务时间の始业?终业时の取得も可能です。また、やむを得ない事情があると认められる场合は、1时间にまとめて取得できます。
看护休暇
小学校3年生修了前の子を养育する教职员は、子を看护する场合（けがや発热?感染症に伴う学级闭锁または定期健康诊断や予防接种、入园?卒园式などの式典へ参加する场合）に、最大5日（子が2人以上の场合は最大10日）取得することができます。
女性のみ
产前休暇
出产予定日の6週间前から取得することができます。
产后休暇
出产后8週间は母体保护のため就业してはいけません。ただし、产后6週间を経过し、医师が支障ないと认めた场合は早期復帰は可能です。
职务専念义务免除
女性のみ
保健指导?健康诊査時間
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 49条勤務時間内に母子保護法の規定による保健保護指導または健康診査を受けるため勤務しない場合、职务専念义务免除の承認を求めることができます。
通勤缓和
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 49条妊娠中の職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ、所定の勤務時間の始め又は終わりにおいて、それぞれ必要な時間を取る場合、职务専念义务免除の承認を求めることができます。（1日を通じて1時間を超えない範囲内）
休息?补食时间
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 49条妊娠中の職員の業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ、適宜休息し、又は補食するために必要な時間を取る場合、职务専念义务免除の承認を求めることができます。
その他
男女共通
育児のための超过勤务?休日勤务の制限
根拠：鸟取大学有期契约职员就业规则 39条の4小学校就学前の子を养育する教职员は、时间外勤务及び休日勤务の制限（1ヶ月について24时间、1年について150时间以内）を请求することができます。
育児休业
育児のために休业することを希望する职员は、最长、子の2歳の诞生日の前日まで、2回に分割して休业することができます。
育児时间
小学校就学前の子を養育する教職員（裁量労働制が適用される者及び労使協定により育児时间の措置の対象外とされる者を除く。）は、所定勤務時間の始め又は終わりにおいて育児时间（1日の勤務時間の一部について勤務しないことをいう。）を取得することができます。（育児时间を取得している時間については無給となります。）
女性のみ
妊产妇超过勤务?深夜勤务制限
妊产妇は、时间外勤务、休日勤务及び深夜勤务の免除を请求することができます
男性のみ
出生時育児休业
育児のために休业することを希望する职员は、出生后8週间以内に、最长4週间、2回に分割して休业することができます。
病児?病后児保育に関する情报
鸟取地区
（参考）鸟取市贬笔
米子地区
米子地区で利用できる病児?病后児保育施设につきましては以下があります。
详细は、のホームページをご覧ください。
病児保育室「とりっこハウス」
鸟取大学医学部附属病院の诊疗に従事する职员の子を対象としています。
详细は、のホームページをご覧ください。
（参考）米子市贬笔
男性の子育て支援
男性の育児を応援するために、鸟取大学に働く教职员あるいは鸟取大学で学ぶ大学院生?学生であり、かつお父さんやおじいちゃんである男性から寄せられた育児に関わる体験谈をご绍介いたします。
鸟取県からのお知らせ『お父さんのための子育て応援手帐』
子育てを経験している先輩パパ、ママからのアドバイスを盛り込み、妊娠?出産から小学校就学前まで、お子さんの成長過程に合わせた構成で、お父さんの育児参加をわかりやすくサポートしてくれるハンドブックです。详细は、をご覧ください。
（参考）鸟取県子育て王国课贬笔