91风流楼凤

(趣旨)

第1条　この规则は，鸟取大学职员就业规则(平成16年鸟取大学规则第36号。以下「职员就业规则」という。)第3条第3项の规定に基づき，鸟取大学(以下「本学」という。)において雇用する同条第1项第6号に规定する特任研究员(以下「特任研究员」という。)の就业に関し必要な事项を定めるものとする。

(遵守事项)

第2条　特任研究员は，この规则に定めるもののほか，独立行政法人日本学术振兴会(以下「日本学术振兴会」という。)が，「日本学术振兴会特别研究员(研究环境向上のための若手研究者雇用支援事业)遵守事项および诸手続の手引」において定める事项を遵守しなければならない。

(职员就业规则の一部适用)

第3条　この规则に定めるもののほか，特任研究员の就业に関し必要な事项は，职员就业规则(第7条，第8条，第12条，第13条，第21条，第22条，第23条，第30条，第31条，第45条の2，第45条の3及び第57条の各规定を除く。)及びこれに基づく诸规程等を适用するものとする。

(採用)

第4条　特任研究员の採用は，鸟取大学特别研究员受入规程(令和2年鸟取大学规则第58号。以下「特别研究员受入规程」という。)第4条第1项の规定に基づき，学长が，特别研究员―笔顿，特别研究员―搁笔顿又は特别研究员―颁笔顿として受入れを决定した者(日本学术振兴会から特别研究员―顿颁1又は特别研究员―顿颁2の资格を付与された者であって，博士の学位を取得し，当该资格を付与された期间の残期间について，特别研究员―笔顿に资格を変更したものを除く。以下「笔顿等」という。)について行うものとする。

(雇用期间)

第5条　特任研究员は，日本学术振兴会から笔顿等の资格を付与されている期间のみ雇用することができるものとする。

(给与)

第6条　特任研究员の给与は，基本年俸及び诸手当とする。

(退职手当)

第7条　特任研究员には，退职手当を支给しない。

(この规程により难い场合の措置)

第8条　特别の事情により，この规则によることができない场合又はこの规则によることが着しく不适当であると学长が认める场合は，别段の取扱いをすることができる。

(その他)

第9条　この规则に定めるもののほか，特任研究员の就业に関し必要な事项は，学長が別に定める。