○鸟取大学特命职员给与规程
平成23年2月1日
鸟取大学规则第9号
(趣旨)
第1条 この规程は，鸟取大学特命职员就业规则(平成23年鸟取大学规则第8号。以下「特命职员就业规则」という。)第7条の规定に基づき，鸟取大学の特命职员の给与に関し必要な事项を定めるものとする。
(法令との関係)
第2条 特命职员の给与に関して，この规程の定めのない事项については，労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)その他の法令の定めるところによる。
(给与の支払)
第3条 この规程に基づく给与は，その全额を现金で直接特命职员に支払う。ただし，次の各号のいずれかに该当するものは，给与支払の际に控除する。
一 法令で定めるもの
二 労基法第24条第1项ただし书に规定する労使协定によるもの
2 前项本文の规定にかかわらず，特命职员から申出があった场合は，その者の预金又は贮金への振込みの方法によって给与を支払うことができる。
(给与の区分)
第4条 特命职员の给与は，基本年俸及び诸手当とする。
2 诸手当は，通勤手当，特殊勤务手当，超过勤务手当，休日勤务手当，夜勤手当及び宿日直手当とする。
(给与の计算期间)
第5条 基本给(基本年俸の12分の1の额をいう。以下同じ。)及び诸手当の计算期间は，1の月の初日から末日までとする。
(给与の支给日)
第6条 基本给は，毎月17日に支給する。ただし，17日が日曜日若しくは土曜日又は国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に规定する休日(以下「日曜日等」という。)に当たるときは，その日の直前の日曜日等でない日とし，当该日曜日等でない日が14日に当たるときは18日とする。
2 諸手当は，当該手当の支給要件となる事実が発生した月の翌月の基本给の支給日に支給する。
(非常时払い)
第8条 特命职员が，特命職員又はその収入によって生計を維持する者の出産，疾病，災害，結婚，死亡その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために請求した場合には，第6条の规定による给与の支给日前であっても，既往の労働に対する给与を支给する。
(给与の日割计算)
第9条 新たに特命職員となった者には，その日から基本给を支给する。
2 特命职员が退職したとき(死亡による退职を除く。)は，その日まで基本给を支给する。
3 特命职员が死亡したときは，その月分の基本给の全額を支给する。
4 第1项又は第2项の規定により基本给を支給する場合であって，月の初日から支給するとき以外のとき，又は月の末日まで支給するとき以外のときは，その基本给額は，その月の現日数から鸟取大学职员の勤务时间及び休暇等に関する规程(平成16年鸟取大学规则第45号。以下「勤务时间规程」という。)第7条の规定に基づく休日(ただし，鸟取大学职员の育児休业等に関する规程(平成16年鸟取大学规则第46号。以下「育児休业规程」という。)第25条の规定により育児短时间勤务(以下「育児短时间勤务」という。)の承认を受けた特命职员(以下「育児短时间勤务职员」という。)にあっては，同条各号によりその者に割り振られた休日)の日数を差し引いた日数を基础として日割りによって计算する。
2 この规程により计算した给与の确定金额に1円未満の端数が生じたときは，これを切り捨てるものとする。
(基本年俸额)
第12条 基本年俸额の计算期间は，毎年4月1日から翌年3月31日までの1年间とする。
2 基本年俸额は基本年俸额表(别表第1)に定める号俸により决定する。ただし，雇用期间が1年に満たない场合における基本年俸额は，号俸により决定される基本年俸额を基準とし，当该雇用期间に応じて决定する。
(号俸の决定及び改定)
第13条 新たに雇用される特命职员の基本年俸额の基础となる号俸は，职种，学歴，経験年数等に応じて，基本年俸额基準表(别表第2)により决定する。
一 当该特命职员の前年度における业绩并びに予算等を勘案して，当该特命职员の所属する部局等の长から申し出があった场合 前2项の规定による号俸より上位の号俸
二 当该特命职员の経験年数が基本年俸额基準表(别表第2)の上位の区分に达した场合 当该経験年数に対応する号俸
(基本年俸额の特例)
第14条 学长は，前2条の规定によりがたい特别の事情があると认めるときは，别に基本年俸额を定めることができる。
(通勤手当)
第16条 通勤手当は，鸟取大学职员给与规程(平成16年鸟取大学规则第41号。以下「职员给与规程」という。)第29条の规定に準じて支给する。
(特殊勤务手当)
第17条 特殊勤务手当は，职员给与规程第34条の规定に準じて支给する。
(超过勤务手当)
第18条 超过勤务手当は，职员给与规程第35条の规定に準じて支给する。
(休日勤务手当)
第19条 休日勤务手当は，职员给与规程第36条の规定に準じて支给する。
(夜勤手当)
第20条 夜勤手当は，职员给与规程第37条の规定に準じて支给する。
(宿日直手当)
第21条 宿日直手当は，职员给与规程第38条の规定に準じて支给する。
(育児短時間勤務職員の基本给)
第22条 育児短時間勤務職員の基本给は，その者の受ける基本给に育児休业规程第25条の规定に基づく育児短时间勤务による週当たりのその者の勤务时间を勤務時間規程第5条第1项に规定する勤务时间で除して得た数を乗じて得た额とする。
(给与の支给方法)
第23条 この規程に定めるもののほか，基本给及び諸手当の支給に関し必要な事項は，职员给与规程第47条の规定に準ずる。
(基本给の半減)
第24条 特命职员が負傷(业务上の负伤及び通勤による负伤を除く。)若しくは疾病(业务上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この项において同じ。)に係る疗养のため，又は疾病に係る就业禁止の措置(别に定めるものに限る。)により，勤务时间规程第29条の规定による病気休暇又は当该措置の开始の日から起算して90日(别に定める场合にあっては，1年)を超えて引き続き勤務しないときは，その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置の係る日につき，基本给の半額を減ずる。
(给与の减额)
第25条 特命职员が1日の勤務時間の全部又は一部を欠いた場合の欠いた時間(勤务时间规程第16条の规定により职务専念义务を免除された场合，勤务时间规程第25条各号に掲げる休暇の场合その他その勤务しないことにつき特に承认のあった场合を除く。)及び育児休业规程第29条の规定による育児时间を取得している时间若しくは鸟取大学职员の介护休业等に関する规程(平成16年鸟取大学规则第47号。以下「介护休业规程」という。)第15条の规定による介护部分休业又は介护时间を取得している时间は，その勤务しない1时间につき，第11条に规定する勤务1时间当たりの给与额を减额して支给する。この场合において，当该时间数は，その给与の计算期间の全时间数によって计算するものとし，その时间数に1时间未満の端数を生じた场合においてはその端数を切り捨てるものとする。
2 前项の規定に関わらず，特命职员が業務上若しくは通勤による負傷又は疾病に係る療養のための病気休暇により勤務しない場合は，当該期間につき支給される給与額から，労基法第76条による休業補償及び労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の规定による补偿等(以下「労灾补偿等」という。)を受ける者については当该労灾补偿等を受ける额に相当する额を控除する。
(休职者の给与)
第26条 特命职员が，業務上若しくは通勤により負傷又は疾病にかかり，職員就業規则第16条第1项第1号の規定により休職にされたときは，その休職の期間中，給与の全額(労灾补偿等を受ける者については当该労灾补偿等の额に相当する额を除いた额)を支给する。
2 特命职员が結核性疾患にかかり職員就業規则第16条第1项第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間が満2年に達するまでは，基本给の100分の80を支给する。
3 特命职员が前2项以外の心身の故障により職員就業規则第16条第1项第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間が満1年に達するまでは，基本给の100分の80を支给する。
4 特命职员が職員就業規则第16条第1项第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間中，基本给の100分の60以内を支給することができる。
5 特命职员が職員就業規则第16条第1项第6号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間中，基本给の100分の70以内を支給することができる。
6 特命职员が職員就業規则第16条第1项第6号に掲げる事由に該当して休職にされ，当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害により職員が業務上若しくは通勤による災害を受けたと認められるときは，その休職の期間中，基本给の100分の100以内を支给する。
7 特命职员が職員就業規则第16条第1项第7号又は第8号に掲げる事由に該当して休職されたときは，その休職の期間中，基本给の100分の100以内を支給することができる。
8 休职にされた特命职员には，前7项に定める给与を除くほか，他のいかなる给与も支给しない。
(育児休业中の给与)
第27条 育児休业规程に基づく育児休业をしている特命职员には，その期间中の给与は支给しない。
(介护休业中の给与)
第28条 介护休业规程第3条に规定する介护休业を取得している特命职员には，その期间中の给与は支给しない。
(この规程により难い场合の措置)
第29条 特别の事情により，この规程によることができない场合又はこの规程によることが着しく不适当であると学长が认める场合は，别段の取扱いをすることができる。
附则
この规程は，平成23年4月1日から施行する。
附则(令和2年2月25日鳥取大学規则第12号)
この规程は，令和2年4月1日から施行する。
附则(令和3年6月22日鳥取大学規则第67号)
この规程は，令和3年7月1日から施行する。
附则(令和4年9月27日鳥取大学規则第86号)
この规程は，令和4年10月1日から施行する。
别表第1
基本年俸额表
号俸 | 基本年俸额 | 月额(参考) |
1 | 円 2,400,000 | 円 200,000 |
2 | 2,520,000 | 210,000 |
3 | 2,640,000 | 220,000 |
4 | 2,760,000 | 230,000 |
5 | 2,880,000 | 240,000 |
6 | 3,000,000 | 250,000 |
7 | 3,120,000 | 260,000 |
8 | 3,240,000 | 270,000 |
9 | 3,360,000 | 280,000 |
10 | 3,480,000 | 290,000 |
11 | 3,600,000 | 300,000 |
12 | 3,720,000 | 310,000 |
13 | 3,840,000 | 320,000 |
14 | 3,960,000 | 330,000 |
15 | 4,080,000 | 340,000 |
16 | 4,200,000 | 350,000 |
17 | 4,320,000 | 360,000 |
18 | 4,440,000 | 370,000 |
19 | 4,560,000 | 380,000 |
20 | 4,680,000 | 390,000 |
21 | 4,800,000 | 400,000 |
22 | 4,920,000 | 410,000 |
23 | 5,040,000 | 420,000 |
24 | 5,160,000 | 430,000 |
25 | 5,280,000 | 440,000 |
26 | 5,400,000 | 450,000 |
27 | 5,520,000 | 460,000 |
28 | 5,640,000 | 470,000 |
29 | 5,760,000 | 480,000 |
30 | 5,880,000 | 490,000 |
31 | 6,000,000 | 500,000 |
32 | 6,120,000 | 510,000 |
33 | 6,240,000 | 520,000 |
34 | 6,360,000 | 530,000 |
35 | 6,480,000 | 540,000 |
36 | 6,600,000 | 550,000 |
37 | 6,720,000 | 560,000 |
38 | 6,840,000 | 570,000 |
39 | 6,960,000 | 580,000 |
40 | 7,080,000 | 590,000 |
41 | 7,200,000 | 600,000 |
42 | 7,320,000 | 610,000 |
43 | 7,440,000 | 620,000 |
44 | 7,560,000 | 630,000 |
45 | 7,680,000 | 640,000 |
46 | 7,800,000 | 650,000 |
47 | 7,920,000 | 660,000 |
48 | 8,040,000 | 670,000 |
49 | 8,160,000 | 680,000 |
50 | 8,280,000 | 690,000 |
51 | 8,400,000 | 700,000 |
52 | 8,520,000 | 710,000 |
53 | 8,640,000 | 720,000 |
54 | 8,760,000 | 730,000 |
55 | 8,880,000 | 740,000 |
56 | 9,000,000 | 750,000 |
57 | 9,120,000 | 760,000 |
58 | 9,240,000 | 770,000 |
59 | 9,360,000 | 780,000 |
60 | 9,480,000 | 790,000 |
61 | 9,600,000 | 800,000 |
62 | 9,720,000 | 810,000 |
63 | 9,840,000 | 820,000 |
64 | 9,960,000 | 830,000 |
65 | 10,080,000 | 840,000 |
66 | 10,200,000 | 850,000 |
67 | 10,320,000 | 860,000 |
68 | 10,440,000 | 870,000 |
69 | 10,560,000 | 880,000 |
70 | 10,680,000 | 890,000 |
71 | 10,800,000 | 900,000 |
72 | 10,920,000 | 910,000 |
73 | 11,040,000 | 920,000 |
74 | 11,160,000 | 930,000 |
75 | 11,280,000 | 940,000 |
76 | 11,400,000 | 950,000 |
77 | 11,520,000 | 960,000 |
78 | 11,640,000 | 970,000 |
79 | 11,760,000 | 980,000 |
80 | 11,880,000 | 990,000 |
81 | 12,000,000 | 1,000,000 |
82 | 12,120,000 | 1,010,000 |
83 | 12,240,000 | 1,020,000 |
84 | 12,360,000 | 1,030,000 |
85 | 12,480,000 | 1,040,000 |
86 | 12,600,000 | 1,050,000 |
87 | 12,720,000 | 1,060,000 |
88 | 12,840,000 | 1,070,000 |
89 | 12,960,000 | 1,080,000 |
90 | 13,080,000 | 1,090,000 |
91 | 13,200,000 | 1,100,000 |
92 | 13,320,000 | 1,110,000 |
93 | 13,440,000 | 1,120,000 |
94 | 13,560,000 | 1,130,000 |
95 | 13,680,000 | 1,140,000 |
96 | 13,800,000 | 1,150,000 |
97 | 13,920,000 | 1,160,000 |
98 | 14,040,000 | 1,170,000 |
99 | 14,160,000 | 1,180,000 |
100 | 14,280,000 | 1,190,000 |
101 | 14,400,000 | 1,200,000 |
102 | 14,520,000 | 1,210,000 |
103 | 14,640,000 | 1,220,000 |
104 | 14,760,000 | 1,230,000 |
105 | 14,880,000 | 1,240,000 |
106 | 15,000,000 | 1,250,000 |
别表第2
基本年俸额基準表
1 特命教员，寄附讲座等教员及び协创连携讲座等教员
(1) 採用しようとする日の属する年度の末日现在の年齢が65歳以下の场合
大学4卒后の経験年数 | 助教 | 讲师 | 准教授 | 教授 | ||||||||
号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | |
2年未満 | 17 | 4,320,000 | 360,000 | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ― |
2年以上 4年未満 | 19 | 4,560,000 | 380,000 | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ― |
4年以上 6年未満 | 21 | 4,800,000 | 400,000 | 27 | 5,520,000 | 460,000 | ― | ― | ― | ― | ― | ― |
6年以上 8年未満 | 25 | 5,280,000 | 440,000 | 29 | 5,760,000 | 480,000 | 32 | 6,120,000 | 510,000 | ― | ― | ― |
8年以上 10年未満 | 28 | 5,640,000 | 470,000 | 31 | 6,000,000 | 500,000 | 35 | 6,480,000 | 540,000 | ― | ― | ― |
10年以上 15年未満 | 33 | 6,240,000 | 520,000 | 38 | 6,840,000 | 570,000 | 42 | 7,320,000 | 610,000 | 50 | 8,280,000 | 690,000 |
15年以上 20年未満 | 36 | 6,600,000 | 550,000 | 44 | 7,560,000 | 630,000 | 48 | 8,040,000 | 670,000 | 52 | 8,520,000 | 710,000 |
20年以上 25年未満 | 39 | 6,960,000 | 580,000 | 49 | 8,160,000 | 680,000 | 52 | 8,520,000 | 710,000 | 56 | 9,000,000 | 750,000 |
25年以上 30年未満 | 40 | 7,080,000 | 590,000 | 51 | 8,400,000 | 700,000 | 55 | 8,880,000 | 740,000 | 62 | 9,720,000 | 810,000 |
30年以上 35年未満 | 42 | 7,320,000 | 610,000 | 52 | 8,520,000 | 710,000 | 57 | 9,120,000 | 760,000 | 66 | 10,200,000 | 850,000 |
35年以上 | 69 | 10,560,000 | 880,000 | |||||||||
备考
採用しようとする职が医学又は歯学に関する専门的知识を必要とするものであり，かつ医师免许証又は歯科医师免许証を有する者を採用する场合は，上记により决定された号俸の5号俸上位に决定することができる。
(2) 採用しようとする日の属する年度の末日现在の年齢が65歳を超える场合
助教 | 讲师 | 准教授 | 教授 | ||||||||
号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) |
17 | 4,320,000 | 360,000 | 20 | 4,680,000 | 390,000 | 23 | 5,040,000 | 420,000 | 35 | 6,480,000 | 540,000 |
(3) 経験年数の换算方法
① 経験年数は大学卒业后の経过期间とし，正规の修学年数を超える在学期间(职歴のある期间を除く。)及び空白期间はその2分の1を除算する。
学歴 | 调整年数 |
短大2卒 | △3年 |
短大3卒 | △2年 |
大学6卒 | 3年 |
学歴 | 调整年数 |
修士课程修了 | 1年 |
博士课程修了 | 3年 |
④ 大学6卒後の博士课程修了の学歴を有する場合は，大学6卒後の経験年数に6年を加算する。
⑤ 前②から④にかかわらず，下位の学歴区分によることが有利な场合はそれによることができる。
2 特命専门职(事务职员等)
(1) 採用しようとする日の属する年度の末日现在の年齢が60歳以下の场合
高校3卒后の経験年数 | 係员相当职 | 课长相当职 | ||||
号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | |
2年未満 | 3 | 2,640,000 | 220,000 | ― | ― | ― |
2年以上 4年未満 | 4 | 2,760,000 | 230,000 | ― | ― | ― |
4年以上 6年未満 | 6 | 3,000,000 | 250,000 | ― | ― | ― |
6年以上 8年未満 | 8 | 3,240,000 | 270,000 | ― | ― | ― |
8年以上 10年未満 | 10 | 3,480,000 | 290,000 | ― | ― | ― |
10年以上 15年未満 | 14 | 3,960,000 | 330,000 | ― | ― | ― |
15年以上 20年未満 | 19 | 4,560,000 | 380,000 | 26 | 5,400,000 | 450,000 |
20年以上 25年未満 | 23 | 5,040,000 | 420,000 | 34 | 6,360,000 | 530,000 |
25年以上 30年未満 | 25 | 5,280,000 | 440,000 | 40 | 7,080,000 | 590,000 |
30年以上 35年未満 | 26 | 5,400,000 | 450,000 | 44 | 7,560,000 | 630,000 |
35年以上 | 46 | 7,800,000 | 650,000 | |||
(2) 採用しようとする日の属する年度の末日现在の年齢が60歳を超える场合
係员相当职 | 课长相当职 | ||||
号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) |
7 | 3,120,000 | 260,000 | 20 | 4,680,000 | 390,000 |
(3) 経験年数の换算方法
経験年数は高等学校卒业后の経过期间とし，正规の修学年数を超える在学期间(职歴のある期间を除く。)及び空白期间はその2分の1を除算する。
3 特命専门职(看护职员)
(1) 採用しようとする日の属する年度の末日现在の年齢が60歳以下の场合
免许取得后の経験年数 | 看护师，助产师，保健师 | 看护师长 | ||||
号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | |
2年未満 | 12 | 3,720,000 | 310,000 | ― | ― | ― |
2年以上 4年未満 | 13 | 3,840,000 | 320,000 | ― | ― | ― |
4年以上 6年未満 | 14 | 3,960,000 | 330,000 | ― | ― | ― |
6年以上 8年未満 | 16 | 4,200,000 | 350,000 | ― | ― | ― |
8年以上 10年未満 | 18 | 4,440,000 | 370,000 | ― | ― | ― |
10年以上 15年未満 | 22 | 4,920,000 | 410,000 | 25 | 5,280,000 | 440,000 |
15年以上 20年未満 | 26 | 5,400,000 | 450,000 | 29 | 5,760,000 | 480,000 |
20年以上 25年未満 | 29 | 5,760,000 | 480,000 | 33 | 6,240,000 | 520,000 |
25年以上 30年未満 | 31 | 6,000,000 | 500,000 | 36 | 6,600,000 | 550,000 |
30年以上 35年未満 | 32 | 6,120,000 | 510,000 | 38 | 6,840,000 | 570,000 |
35年以上 | ||||||
(2) 採用しようとする日の属する年度の末日现在の年齢が60歳を超える场合
看护师，助产师，保健师 | 看护师长 | ||||
号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) | 号俸 | 基本年俸额(参考) | 月额(参考) |
12 | 3,720,000 | 310,000 | 15 | 4,080,000 | 340,000 |
(3) 経験年数の换算方法
経験年数はそれぞれの职に必要な免许取得后の経过期间とし，正规の修学年数を超える在学期间(职歴のある期间を除く。)及び空白期间はその2分の1を除算する。