91风流楼凤

2　前项の规定にかかわらず，育児休业は，次の各号のいずれかに该当するときを除き，1子(双子以上の场合も1子とみなす。)につき2回に限りすることができる。

3　第1项の规定にかかわらず，育児休业等に関する労使协定により育児休业の対象者から除外することとされた者は，育児休业をすることができない。

2　前项により育児休业の申出をした职员は，申出日以降に当该申出に係る子が出生したときは，出生后2週间以内に育児休业対象児出生届を学长に提出しなければならない。

3　学长は，第1项の申出に係る事由を确认する必要があると认めるときは，当该申出をした职员に対して，証明书类の提出を求めることができる。

2　前项による育児休业开始予定日の変更は，育児休业1回につき1回に限るものとする。

3　第4条第3项の规定は，第1项により育児休业开始予定日を変更する申出をした职员について準用する。

2　前项による育児休业终了予定日の変更は，育児休业1回につき1回に限るものとする。

3　第4条第3项の规定は，第1项により育児休业终了予定日を変更する申出をした职员について準用する。

2　第4条第3项の规定は，第1项により育児休业终了予定日を再度変更する申出をした职员について準用する。

2　育児休业をしている职员は，前项第3号の事由が生じた场合は，遅滞なく，养育状况変更届により学长に届け出なければならない。

2　前项により育児休业の申出を撤回した场合は，撤回1回につき1回育児休业をしたものとみなす。ただし，第3条第2项各号に係る申出についてはこの限りでない。

3　第4条第1项による育児休业の申出がされた后育児休业开始予定日とされた日の前日までに，子の死亡等により当该育児休业の申出に係る子を养育しないこととなったときは，育児休业の申出はなかったものとする。この场合，当该申出をした职员は，遅滞なく学长にその旨を届け出なければならない。

2　育児休业期间中の共済掛金は，组合员负担分を本学担当部署からの请求书に基づき各月ごとに期日までに本学に支払わなければならない。ただし，育児休业期间掛金免除申出书を提出することにより免除される场合は，この限りでない。

3　住民税は，普通徴収に切り替え，本学は特别徴収をしないこととする。

4　その他の个人负担分については，本学と育児休业をしている职员が协议の上决定する。

2　前项にかかわらず，本人の希望がある场合及び组织の変更等やむを得ない事情がある场合には，部署及び职务の変更を行うことがある。

2　前项の出生时育児休业は，当该子につき2回まで分割できる。ただし，2回に分割する場合は，2回分をまとめて申し出ることとし，まとめて申し出なかったときは，学长は，後の申出を拒むことができる。

3　第1项の规定にかかわらず，次の各号のいずれかに该当する者は，当该子については，同项の规定による申出をすることができない。

2　出生时育児休业を2回に分割する场合は，全ての出生时育児休业开始予定日及び出生时育児休业终了予定日を明らかにして前项の规定による申出をすることとする。

3　第1项により出生时育児休业の申出をした职员は，申出日以降に当该申出に係る子が出生したときは，出生后2週间以内に出生时育児休业対象児出生届を学长に提出しなければならない。

4　学长は，第1项の申出に係る事由を确认する必要があると认めるときは，証明书类の提出を求めることができる。

2　前项による出生时育児休业开始予定日の変更は，出生时育児休业1回につき1回に限るものとする。

3　学长は，第1项の出生时育児休业开始予定日を変更する申出において変更后の出生时育児休业开始予定日とされた日が，当该申出があった日の翌日から起算して1週间を経过する日(以下この条において「期间経过日」という。)より前の日であるときは，当该変更后の出生时育児休业开始予定日とされた日と，期间経过日又は変更前の出生时育児休业开始予定日のいずれか早い日との间のいずれかの日を変更后の出生时育児休业开始予定日として指定することができる。

4　第17条第4项の规定は，第1项により出生时育児休业开始予定日を変更する申出をした职员について準用する。

2　前项による出生时育児休业终了予定日の変更は，出生时育児休业1回につき1回に限るものとする。

3　第17条第4项の规定は，第1项により出生时育児休业终了予定日を変更する申出をした职员について準用する。

2　出生時育児休业をしている职员は，前项第3号の事由が生じた场合は，遅滞なく，养育状况変更届により学长に届け出なければならない。

2　前项により出生时育児休业の申出を撤回した场合は，撤回1回につき1回出生时育児休业をしたものとみなす。

3　出生时育児休业の申出がされた后出生时育児休业开始予定日とされた日の前日までに，子の死亡等により当该出生时育児休业の申出に係る子を养育しないこととなったときは，出生时育児休业の申出はなかったものとする。この场合，当该出生时育児休业の申出をした职员は，遅滞なく，学长にその旨を届け出なければならない。

2　次に掲げる者は，育児短时间勤务をすることができない。

3　前2项の规定にかかわらず，育児短時間勤務終了後，1年を経過する日までの間は，同一の子について再度育児短時間勤務をすることはできない。ただし，次の各号のいずれかに该当するときは，この限りではない。

2　学长は，育児短時間勤務の申出があったときは，申出期間について，前项により申出书を提出した者の业务を処理するための措置を讲ずることが困难である场合を除き，育児短时间勤务を承认するものとする。

2　育児时间は，所定勤务时间の始め又は终わりにおいて，1日の勤务时间数が5时间45分以上6时间以下となるまでの范囲内で，职员の託児の态様，通勤の状况等から必要とされる时间(勤務時間等規程别表第7第8号の规定により特别休暇を承认されている职员については，当该特别休暇の时间をその时间から减じた时间)について，30分を単位として取得するものとする。

3　前2项，次条及び第31条に定めるもののほか，育児时间に係る取扱いについては，育児休业に係る第4条から第11条(第8条第2项を除く。)まで及び第15条の规定の例による。

2　早出遅出勤务を希望する职员は，早出遅出勤务を行おうとする期间の初日(以下「开始予定日」という。)及び末日(以下「终了予定日」という。)を明らかにして，原则として开始予定日の1か月前までに，早出遅出勤务申请书により学长に申し出なければならない。

3　学长は，前项の申出に係る事由を确认する必要があると认めるときは，当该申出をした职员に対して，証明书类の提出を求めることができる。

4　早出遅出勤务は，次のいずれかに该当する场合には，当该事情が生じた日(第4号又は第5号の事情が生じた场合にあっては，その前日)に终了する。この场合において，第3号の事由が生じた场合は，职员は学长に遅滞なく届け出るものとする。

2　前项により申请书を提出した职员は，申请日以降に当该申请に係る子が出生したときは，出生后2週间以内に超过勤务等制限対象児出生届を学长に提出しなければならない。

3　学长は，申請に際して必要な各種証明書の提出を求めることができる。

4　制限终了予定日の前日までに，次に掲げる事由が生じた场合は，各号に掲げる日をもって制限期间は终了するものとする。ただし，制限开始予定日の前日までに，第1号に掲げる事由が生じた场合は，当该请求はなかったものとみなす。

5　前项第1号の事由が生じた场合は，遅滞なく，学长に届け出なければならない。

2　前项により申请书を提出した职员は，申请日以降に当该申请に係る子が出生したときは，出生后2週间以内に深夜勤务免除対象児出生届を学长に提出しなければならない。

3　学长は，申請に際して必要な各種証明書の提出を求めることができる。

4　免除终了予定日の前日までに，次に掲げる事由が生じた场合は，各号に掲げる日をもって免除期间は终了するものとする。ただし，免除开始予定日の前日までに，第1号に掲げる事由が生じた场合は，当该请求はなかったものとみなす。

5　前项第1号の事由が生じた场合は，遅滞なく，学长に届け出なければならない。

6　前条第5项及び前项の届出は，养育状况変更届により行うものとする。

1　この规程は，平成16年4月1日から施行する。

2　施行日の前日において，国家公务员の育児休业等に関する法律(平成3年法律第109号。以下「育児休业法」という。)第3条の规定により育児休业の承认を受けている职员及び育児休业法第11条の规定により部分休业の承认を受けている职员であって，施行日おいて鸟取大学の职员であるものは，この规程の定めるところにより，育児休业及び育児部分休业の申出をしたものとみなす。

3　施行日の前日において，人事院規则10―11(育児又は介护を行う职员の深夜勤务及び超过勤务の制限)第2条及び第6条の规定により深夜勤务及び超过勤务の制限に関する规定の适用を受けている职员であって，施行日において鸟取大学の职员であるものは，この规程の定めるところにより，时间外勤务の制限及び深夜勤务の免除措置の适用に関する申请をしたものとみなす。

4　施行日前に请求のあった育児休业法に基づく育児休业又は部分休业のうち，施行日以降に係るものについては，この规程に基づく育児休业又は育児部分休业に係る申出とみなし，施行日以后新たな申出は必要としない。

この规程は，平成17年4月20日から施行し，改正後の鸟取大学职员の育児休业等に関する规程の规定は，平成17年4月1日から適用する。

この规程は，平成17年10月1日から施行する。

1　この规程は，平成20年4月1日から施行する。

2　この規程施行の日から平成20年4月30日までの間，改正後の第17条第1项の规定は，同規定中「当該育児短時間勤務の開始予定日の前日から起算して1月前の日までに」とあるのを「速やかに」と読み替えて適用する。

1　この规程は，平成21年4月1日から施行する。

2　この規程の施行日に，現にこの規程による改正前の鸟取大学职员の育児休业等に関する规程第16条第1项の規定により育児短時間勤務を承認された職員に係る育児短時間勤務の承認は，改正後の鸟取大学职员の育児休业等に関する规程第16条第1项の規定による育児短時間勤務の承認とみなす。この场合において，当該育児短時間勤務の1日又は1回の時間帯の変更は，終業時刻を繰り上げることにより行うものとする。

この规程は，平成22年4月1日から施行する。

この规程は，平成22年6月30日から施行し，改正後の鸟取大学职员の育児休业等に関する规程の規定のうち育児休業に係るものは，同日以降の日を育児休業開始予定日とする育児休業について適用する。

この规程は，平成25年1月1日から施行する。

この规程は，平成28年2月16日から施行する。

この规程は，平成29年1月1日から施行する。

この规程は，令和4年4月1日から施行する。

この规程は，令和4年10月1日から施行する。

この规程は，令和7年4月1日から施行する。

この规程は，令和7年10月1日から施行する。