91风流楼凤

2　退职又は休职等により手当を支给されなくなった后に再採用又は復职等により再び初任给调整手当を支给される职员となった场合，前项の规定による支给期间に，既に支给されていた期间に相当する期间を加えた期间を算出し，その期间が35年を超えることとなる场合は，その超えることとなる期间に相当する期间この手当が支给されていたものとした场合における期间及び额とする。ただし，35年を超えない场合は，前项による支给期间及び额とする。

3　初任给调整手当を支给されている职员が休职(派遣休职を含み，労働灾害による休职を除く。)にされた期间は支给期间に含まれないが，専従休职の期间，育児休业，介护休业，自己启発等休业及び配偶者同行休业をしていた期间は支给期间に含まれる。

1　この细则は，平成16年10月8日から施行し，平成16年4月1日から適用する。

2　平成16年4月1日から平成17年3月31日までの間に新たに採用された者については，なお従前の人事院規则9―34(初任给调整手当)の规定を準用して得られる额を支给する。

この细则は，平成17年4月1日から施行する。

この细则は，平成17年6月22日から施行し，改正後の鳥取大学給与細则25?初任給調整手当支給に関する細则の規定は，平成16年4月1日から適用する。

この细则は，平成20年4月1日から施行する。

この细则は，平成21年2月3日から施行する。

この细则は，平成26年10月1日から施行する。

この细则は，令和4年10月1日から施行する。