91风流楼凤

2　前项本文の规定にかかわらず，有期契約職員から申出があった場合は，その者の預金又は貯金への振込の方法によって给与を支払うことができる。

2　基本给は，次の各号に掲げる职员の区分に応じ，当该各号に定める给与に次条の给与の計算期間における勤務の時間数又は日数をそれぞれ乗じて得た額とする。

3　诸手当は，超过勤务手当，休日勤务手当，夜勤手当，宿日直手当，通勤手当，特殊勤务手当，住居手当，鸟取?米子间教育参加推进手当及び寒冷地手当とする。

4　赏与は，期末手当とする。

2　この規程により計算した给与の確定金額に1円未満の端数が生じたときは，これを切り捨てるものとする。

2　単価表に定めがない者及び単価表に定める时间给又は日给では採用することが着しく困难な者等については，别表第1に掲げる者を除き，鳥取大学给与細则1?職員の初任給，昇格，昇給等の基準に関する細则(平成16年鸟取大学规则第185号)の规定に準じて，その者を同细则の适用を受ける职员として採用した场合に受けることとなる俸给月额(以下「相当俸给月额」という。)を基础として，次の算式により算出した额の范囲内の额をもって时间给又は日给とすることができる。

3　相当俸给月额は，别表第7「相当俸给月额上限表」に掲げる号俸の范囲内において决定する。

4　単価表は，本学の财政状况等を勘案し，これを改订することができる。

2　所定勤务时间を超えて勤务した时间(休日に勤务した时间を含む。次项及び次条第2项において同じ。)が1箇月について60時間を超えた職員には，その60時間を超えて勤務した全時間に対して，勤務1時間につき，勤務1時間当たりの给与額に100分の25を乗じて得た額を前项の超过勤务手当に加算して支給する。

3　所定勤务时间を超えて勤务した时间が1箇月につき45時間を超え60時間以下の時間又は1年につき360時間を超えた時間に係る超过勤务手当の支給割合は，労基法第36条第1项の規定に基づき締結された協定(次条第2项において「労使协定」という。)の定めるところによる。

2　所定勤务时间を超えて勤务した时间が1箇月につき45時間を超え60時間以下の時間又は1年につき360時間を超えた時間に係る休日勤务手当の支給割合は，労使協定の定めるところによる。

2　期末手当の额は，次の算式により算出した额とし，当该算式に係る期末手当算定基础额等は，次の各号に掲げるとおりとする。

2　第22条に规定するそれぞれの基準日に育児休业をしている有期契约职员のうち，基準日以前6箇月以内の期间において勤务した期间がある场合には，前项の规定にかかわらず，職員给与規程第41条の规定に基づき支给される职员との均衡を考虑して，当该基準日に係る期末手当を予算の范囲内で支给する。

2　第22条に规定するそれぞれの基準日に介护休业を取得している有期契约职员のうち，基準日以前6箇月以内の期间において勤务した期间がある场合には，前项の规定にかかわらず，職員给与規程第41条の规定に基づき支给される职员との均衡を考虑して，当该基準日に係る期末手当を予算の范囲内で支给する。

1　この规程は，平成19年4月1日から施行する。

2　この规程の施行の日(以下「施行日」という。)前に次の表の左栏に掲げる非常勤职员であった者を，施行日以后に引き続き职务内容を同じくする同表の右栏に掲げる有期契约职员として雇用した场合には，その雇用した日においてなお従前の例により算出した时间给又は日给を，引き続く雇用期间(更新する期间を含む。)において支给することができる。

3　前项の規定が適用されるフルタイム职员には，引き続く雇用期間(更新する期间を含む。)において，鳥取大学非常勤職員就業規则の一部を改正する規则(平成19年鳥取大学規则第11号)附则第2项の規定による廃止前の鳥取大学非常勤職員退職手当規程(平成18年鳥取大学規则第42号)の定めるところにより算出した退职手当に相当する额を244で除して得た额を，前项の规定により算出する日给に加算して支给することができる。

4　第2项の規定が適用されるフルタイム职员には，引き続く雇用期間(更新する期间を含む。)において，なお従前の例により期末手当及び业绩手当を支给する。この场合において，期末手当の支给割合は第22条第2项第2号に掲げる割合とし，业绩手当の成绩率は100分の71を超えない范囲内で常勤职员との均衡を考虑して决定する。

5　施行日の前日に别表第1に掲げる非常勤讲师等であった者を，施行日に引き続き同一の职名及び区分の非常勤讲师等として雇用した场合，同表に定める时间给が，その者が施行日の前日に受けていた时间给に达しないときは，引き続く雇用期间(更新する期间を含む。)において，当该施行日の前日に受けていた时间给をもってその者の时间给とする。

6　平成21年6月に支给する期末手当に関する第22条第2项の适用については，同项第2号表中「100分の140」とあるのは，「100分の125」とする。

7　第11条第2项及び第3项并びに第22条第2项第1号に规定する「相当俸给月额」は，鳥取大学職員给与規程の一部を改正する规程(平成21年鳥取大学規则第98号)，鳥取大学職員给与規程の一部を改正する规程(平成22年鳥取大学規则第117号)及び鳥取大学職員给与規程の一部を改正する规程(平成24年鳥取大学規则第36号)の施行による改正后の職員给与規程の俸給月額の规定にかかわらず，なお従前の例による。

この规程は，平成20年4月1日から施行する。

1　この规程は，平成21年4月1日から施行する。

2　この规程の施行の日(以下「施行日」という。)前から附则第2项の規定による従前の例により算出した时间给又は日给(以下「従前の时间给又は日给」という。)が支给されている者を，施行日以后に引き続き职务内容が同じ有期契约职员として雇用した场合には，従前の时间给又は日给を引き続く雇用期间(更新する期间を含む。)において支给することができる。

3　前项の規定が適用されるフルタイム职员には，引き続く雇用期間(更新する期间を含む。)において，鳥取大学非常勤職員就業規则の一部を改正する規则(平成19年鳥取大学規则第11号)附则第2项の規定による廃止前の鳥取大学非常勤職員退職手当規程(平成18年鳥取大学規则第42号)の定めるところにより算出した退职手当に相当する额を244で除して得た额を，前项の規定により算出した日给に加算して支給することができる。

4　第2项の規定が適用されるフルタイム职员には，引き続く雇用期間(更新する期间を含む。)において，なお従前の例により期末手当及び业绩手当を支给する。この场合において，期末手当の支给割合は第22条第2项第2号に掲げる割合とし，業績手当の成績率は100分の71を超えない範囲内で常勤職員との均衡を考慮して決定するものとする。

この规程は，平成21年6月1日から施行する。

この规程は，平成21年6月2日から施行する。

この规程は，平成22年4月1日から施行する。

この规程は，平成21年12月1日から施行する。

この规程は，平成22年4月1日から施行する。

この规程は，平成22年6月21日から施行し，改正後の鸟取大学有期契约职员给与规程の規定は，平成22年4月1日から適用する。

この规程は，平成22年12月1日から施行する。

この规程は，平成23年4月1日から施行する。

1　この规程は，平成23年4月1日から施行する。

2　鳥取大学有期契約職員给与細则17?研修手当支給に関する細则(平成16年鳥取大学規则第149号)は，廃止する。

この规程は，平成24年4月1日から施行する。

この规程は，平成24年4月1日から施行する。

この规程は，平成25年2月5日から施行する。

この规程は，平成27年4月1日から施行する。

この规程は，平成28年4月19日から施行する。

この规程は，平成29年2月28日から施行する。

この规程は，平成29年4月1日から施行する。

この规程は，平成29年10月1日から施行する。

この规程は，平成30年2月27日から施行する。

この规程は，平成30年4月1日から施行する。

この规程は，平成31年4月1日から施行する。

この规程は，令和2年4月1日から施行する。

この规程は，令和2年11月1日から施行する。

この规程は，令和3年4月1日から施行する。

この规程は，令和3年10月1日から施行する。

1　この规程は，令和4年3月22日から施行し，改正後の鸟取大学有期契约职员给与规程の規定は，令和4年2月1日から適用する。

2　この規程による改正後の别表第1备考，别表第2备考4，别表第5备考5及び别表第6备考2の規定に基づき，既に支給している给与において，これに加え新たに支給すべき给与が生ずる場合は，その差額に相当する額を一時金として支給するものとする。

3　前项に規定する一時金の支给日は，令和4年3月30日とする。

この规程は，令和4年4月13日から施行する。

この规程は，令和4年10月1日から施行する。

この规程は，令和5年4月1日から施行する。

この规程は，令和5年10月1日から施行する。

1　この规程は，令和6年1月23日(以下「施行日」という。)から施行し，改正後の鸟取大学有期契约职员给与规程(以下「改正后の规程」という。)の规定は，施行日において现に在职する职员について，令和5年12月1日から适用する。

2　令和5年12月に支給する期末手当については，改正後の規程第22条第2项中「100分の122.5」とあるのは，「100分の125」に読み替えるものとする。

この规程は，令和6年4月1日から施行する。

この规程は，令和6年10月1日から施行する。

この规程は，令和7年3月25日(以下「施行日」という。)から施行し，改正後の鸟取大学有期契约职员给与规程の規定は，施行日において現に在職する職員について，令和6年12月1日から適用する。

この规程は，令和7年7月22日から施行する。

この规程は，令和7年10月1日から施行する。

1　この规程は，令和8年3月26日(以下「施行日」という。)から施行し，改正後の鸟取大学有期契约职员给与规程(以下「改正后の规程」という。)の规定は，施行日において现に在职する职员について，令和7年12月1日から适用する。

2　令和7年12月に支給する期末手当については，改正後の規程第22条第2项第2号中「100分の126.25」とあるのは，「100分の127.5」に読み替えるものとする。

この规程は，令和8年4月1日から施行する。