91风流楼凤

(趣旨)

第1条　この规程は，鸟取大学职员就业规则(平成16年鸟取大学规则第36号)第20条第2项に定める鸟取大学(以下「本学」という。)职员に対する退职の勧奨(以下「退职勧奨」という。)に関し必要な事项を定めるものとする。

(権限の委任)

第2条　学长は，この规程による権限の一部を他の役员又は职员に委任することができる。

(退职勧奨の方法)

第3条　本学职员に対する退职勧奨は，学长又は委任を受けた者からの勧奨により行うことができる。

(退职勧奨の目的)

第4条　前条の勧奨は，人事又は教育研究等の活性化と职员自身の自発的な退职の意思形成を図るために行うものとする。

(退职勧奨の実施)

第5条　第3条の规定による勧奨は，次の事项に留意して実施するものとする。

(退职勧奨の手続)

第6条　第3条の规定による勧奨を実施しようとする场合は，当该职员の所属部局の长は，别纸様式第1により，退职予定日とする日の原则として3か月前までに学长に协议するものとする。ただし，教员に対する勧奨は，当该教员の所属する部局の教授会(教授会を置かない部局にあっては，これに相当する委员会等)の议を経て学长に协议するものとする。

(退职の时期)

第7条　第3条の规定による勧奨による退职の日は，原则として3月31日とする。

(退职手当)

第8条　この规程に基づく退职勧奨により退职した职员の退职手当の支给については，鸟取大学职员退职手当规程(平成16年鸟取大学规则第52号)の定めるところによる。

(その他)

第9条　特别の事情によりこの规程によることができない场合又はこの规程によることが着しく不适当であると学长が认める场合は，别段の取扱いをすることができる。